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雇用・労務管理

  • 2022年6月28日
  • 2022年6月28日

リアルな写真ほど求人広告に効力を発揮する!

人間は、文字を通して1分間に相手に与えられる情報量は約300字といわれています。一方で、その文字に+図版やイラスト、グラフといった情報を与えてあげることにより、その数値は2000文字にまで飛躍させることが可能といわれています。画像には、文字情報が与え […]

  • 2022年6月24日
  • 2022年6月24日

対象を絞ったほうが応募は増えるという真実!

「誰でもいい」では誰も来ない 街中を歩いていると、よく「フルタイム稼働OKなフリーター大歓迎!!」といった表記の周りに、「学生さんも主婦の方も大歓迎!」という求人広告を目にすることが多くあるかと思います。当然ですが、考えてみれば学生さんも主婦の方もフ […]

  • 2022年4月12日
  • 2022年4月12日

求人広告の新しい提案!思いきって履歴書不要のススメ

今どきの応募者にとって履歴書とは 求人広告には、当然のごとく「履歴書持参」との表記があります。しかし、応募する側からすると、案外面倒くさく感じるものです。 紙の履歴書は今や前時代的なやり方 まず、履歴書の準備にはお金を要します。こういったアルバイトの […]

  • 2022年4月5日
  • 2022年4月5日

紙媒体が減少傾向にある近年ですが…紙の広告は必要不可欠‼

仮に味気のない条件のみを表記した文字の羅列の張り紙のグレードアップに成功したとしましょう。その張り紙は何かしら求職者の心に響くものになっているはずです。となれば、せっかくできた良いものを店頭のみに留めておくには勿体ないですよね。 広告の活用方法! そ […]

  • 2022年4月1日
  • 2022年4月1日

店頭こそ!!最大の求人場 簡単!!活用方法!

「どうせ応募なんて来るわけないじゃん」なんて諦め感で求人広告作っていませんか?貼紙でも反響が出ることがあります。 求人広告の活用方法 アルバイトを雇いたいが全く採用できない。人手が足りず自分の休みを削ってシフトを埋めてきたけど、もう限界。出費覚悟で仕 […]

  • 2022年3月25日
  • 2022年3月29日

採用担当者必見!!アフターフォローが採用の後押しに!!

現在の採用環境とは そんな状況下で、ようやく面接へとたどり着いた応募者が、礼儀正しく愛想もいい好印象な方だとしたらいかがでしょう?迷わず採用しますよね。これまでの苦労がようやく報われたように感じることもあるでしょう。 しかし、そこで一件落着とはいかな […]